Сегодняшние работодатели предпочитают нанимать людей молодых и ещё находящихся на заре своей трудовой биографии, отказывая зрелым соискателям. Причина проста: начинающим платят меньше, чем опытным сотрудникам. Как ни печально, но политика дискриминации по возрасту, или эйджизм, на рабочем месте – это одна из величайших проблем современного общества.
«Несмотря на то, что при приеме на работу должны учитываться опыт и профессионализм кандидата, этот фактор наниматели склонны «упускать из виду». Между тем, при правильном подходе эти преимущества можно и нужно обращать в свою пользу. Крайне важно знание тактики на рынке труда, но далеко не все люди после 40-45 лет морально и психологически готовы добиваться победы в «состязании» с более молодыми соперниками, – говорит Наталья Протасевич, психолог, специалист по подбору персонала в сфере Международного аутсорсинга бизнес-процессов. – Если вы уже не юны и работаете в конкурентной среде, или только ищете новое место, вам пригодятся эти рекомендации»
1. Отнеситесь к своему возрасту как к преимуществу
Перестаньте наконец сомневаться, что быть старше остальных на работе – это не отрицательный момент. Если же вы сами не уверены в этом, то вам будет трудно убедить других. Следовательно, при поиске новой работы или добиваясь продвижения по службе, представляйте свой возраст как один из наиболее важных факторов, влияющих на успех компании.
Надо понимать, что работодатель ожидает выгоды и прибыли для компании со стороны работника. К тому времени, когда вы почувствуете, что ваше возрастное ограничение может стать обременительным в данном месте, переходите на те должности, где ваши навыки будут востребованы. Относитесь к этому спокойно и без драмы, у вас всё получится.
2. Действуйте на опережение
Если вы окажетесь в ситуации, когда вас могут уволить или понизить в зарплате, начинайте искать новую возможность. Поскольку поиск работы иногда затягивается, то импульс и энергия самомотивации могут начать угасать прямо пропорционально неудачным собеседованиям. Но тут не надо унывать и опускать руки.
Не теряйте «волну». Поговорите со своими друзьями и родными, которые поддержат ваш настрой на дальнейшую трудовую деятельность. С терпением и настойчивостью можно достичь чего угодно. А действительно хорошие варианты редко находят за один день, поэтому не принимайте скоропалительных решений и не бросайтесь на первое, что подвернется.
3. Вступайте в социальные сети
Если вам от 40 до 55, по сегодняшним реалиям вы еще вполне молоды и, стало быть, «в теме». А вот люди постарше уже не столь комфортно чувствуют себя в социальных сетях, вообще неохотно общаются с компьютером. И это сегодня заставляет их чувствовать себя древними и отставшими от жизни. Так не побойтесь же освоить компьютер! Подружитесь с интернетом, заведите страницы в соцсетях. Будьте в курсе новых технологий, станьте коммуникабельны и общайтесь с людьми онлайн со взаимной пользой.
Социальные сети – это отличное место, где можно познакомиться с коллегами, рассказать о своем рабочем опыте. Хорошим решением будет зарегистрироваться на сайте «Профессионалы.ру», который является отличной платформой для знакомства с потенциальными работодателями и рекрутерами. Там легко завести деловые контакты – и в итоге найти себе хорошую работу. Поскольку большинство компаний используют социальные сети, ваше знание интернета станет для вас дополнительным навыком.
4. Найдите онлайн-товарищества по интересам
Присоединяйтесь в соцсетях к сообществам людей вашей возрастной группы, ищущих работу. Общение с ровесниками даст вам четкое представление о том, насколько вы не одиноки. В своей среде вы будете говорить с товарищами на «одном языке», обмениваться полезной информацией, поддерживать друг друга. Комфортный круг общения откроет много новых возможностей, в том числе в поиске подходящей работы.
5. Учитесь
Проблема многих людей по мере их «взросления» заключается в том, что они больше не стремятся к новым знаниям. Все же старайтесь освежать старые навыки и осваивать новые: это может быть что угодно, начиная с личного хобби – и до целой профессии.
Это позволит вам оставаться в курсе современных технологий и быть на уровне молодого поколения. Учеба не дает человеку «застаиваться» и помогает сохранять светлый ум. Существуют различные онлайн-курсы, к которым можно присоединиться. Есть также курсы при районном отделе соцобеспечения, где молодому пенсионеру или предпенсионеру помогут бесплатно получить ещё одну специальность.
6. Заручитесь рекомендацией
Если у вас до сих пор нет профиля в «Профессионалах», создайте его и найдите людей, которые смогут рекомендовать вас и поддержать на этом ресурсе. Для кадровиков эти рекомендации очень облегчают принятие решения о найме человека, к тому же они становятся гораздо лояльнее в вопросе о возрасте.
7. Станьте гибким
Еще одна причина, по которой компании предпочитают нанимать молодежь, заключается в том, что молодые сотрудники очень гибки в подходе к работе. Поэтому тоже проявляйте гибкость – уживчивых людей больше любят в коллективе. Конечно, это не значит «прогибаться» перед всеми, надо просто быть дружелюбным и не отлынивать, и тогда, с вашим-то опытом, вы дадите «сто очков вперед» любому молодому сотруднику.
8. Будьте в форме
Поддерживайте себя в физической и умственной форме, правильно питайтесь, регулярно занимайтесь спортом. Создайте здоровые привычки, которые, в свою очередь, дадут вам позитивный настрой.
Сохраняйте остроту ума, играйте в викторины или интеллектуальные игры. И читайте как можно больше. Фитнес – это то, что будет держать вас в тонусе и готовности справиться с любой ситуацией.
9. Не отказывайтесь от стажировки
Если вы один из тех, кто получил образование на более поздних этапах жизни, пусть вас это не расстраивает. Будьте готовы принять предложение о стажировке, она поможет вам изучить новые технологии в отрасли и сократит пробелы в резюме. И когда вам представится хорошая возможность, ваше резюме будет идеальным.
10. Выбирайте начальника внимательно
Руководство у вас должно быть адекватным, сколько бы лет вам ни было. И если во время собеседования работодатель проявляет сомнения насчет вашего возраста, лучше с ним не связываться.
Вообще, прежде чем соглашаться работать на кого-то, разузнайте про его руководительскую политику, убедитесь, что это та самая работа, которую вы хотели бы выполнять, и подходит ли вам это рабочее место. Пообщайтесь с сотрудниками через социальные сети и получите от них как можно больше информации. Как следует взвесьте свое решение.
Уступить молодежи? Как бы не так!
Эйджизм равен любым другим формам дискриминации на работе. Не позволяйте этому явлению повлиять на ваши мечты и амбиции, ведь в этой жизни найдется применение для каждого, кто хочет и стремится делать что-то полезное.
Не уступайте молодым свое место под солнцем лишь потому, что вы якобы «устарели». И не бойтесь возрастного ценза, ведь на самом деле, если вы посмотрите на это правильно, эйджизм перестанет быть для вас проблемой.
